Qual sua motivação para o trabalho.

Emoção ou Razão? Definir o que garante a permanência de um colaborador ligado a uma instituição é muito difícil. Nem sempre o valor depositado na conta todo mês é o que mais pesa. Outros benefícios, como um bom ambiente para o trabalho e as oportunidades de crescimento, muitas vezes, contam mais para o colaborador do que as cifras no contracheque. Por isso, hoje, quando se fala de gestão de pessoas, o tradicional “salário monetário” divide a balança com o chamado “salário emocional”. É a razão versus a emoção.

Na matéria principal desta edição da Revista DOC, apresentamos o conceito de salário emocional. Ele vem sendo discutido e implementado em várias instituições na área da Saúde, com o objetivo de promover a motivação, o engajamento e o envolvimento dos colaboradores. Dessa forma, muito mais do que incentivar o trabalho para garantir o sustento no final do mês, o que se deseja é a qualidade de vida e o bem-estar daqueles que contribuem para aquela instituição.